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有給の定義って?
スタッフサービスネタでございます。
私は今まで数社の派遣会社で働きましたがここだけなんですよね・・。

当日休みは有給にならない!

皆さんはどうですか?正社員の方も含めて。
私は今までは割りとルーズだったなぁ。
極端な話後日「この休みを有給で〜」なんて注文もできるくらい。
現にうちの派遣ダンナの派遣元の会社もこのパターン。

それに比べてスタッフサービスったら。。。
こちらに有給の規定がのってます。

ここ注目です。

当社へのご連絡は原則7日前までに行ってください。緊急の場合など、やむを得ない理由で7日前までにご連絡いただけない場合でも、できるだけ早くご連絡ください。直前の申請は派遣先企業へ迷惑をかけてしまいます。場合により、交替の方を派遣する必要も生じますので、必ず早めにご連絡ください


7日前?随分しっかりしてません?
あの会社って自分達はかなりルーズなのに
(スタッフサービスのいいかげんさはあちこちのブログでも言われてますよね)
こちらへの要望はしっかりしてるんですよね〜(怒)

っていうか派遣は時給で働いているのでできるだけ病気とか突発的な休みに
有給を使いたいわけですよ。それであまったら遊びで使うと。
なのに7日前から病気は予期できないですわな。

派遣の友達がやはり急な病気で数日間休んだときも
後日「有給にならないか?」と食い下がったらスタッフサービスの一言。

「有給はスタッフの方のリフレッシュが名目ですのでダメです」
ですって。

おいおいリフレッシュより病気完治の方がよっぽど重要だと思うんですけど。

で有給申請の時も「何故休むんですか?簡単でいいのでいってください」って無機質に言われるんだなぁ。「私事につき」でOKなのが有給なのでは?

はぁ。何故こんなことを書いているかというと別の派遣の友達が今
体調を崩しててやはり数日休んでるんですよね。
彼女一人暮らしだし可哀想と思って。

スタッフサービスって本当自分に甘くスタッフには厳しい(笑)
そうやって業界売り上げNO1をとってるわけですね。
あっ。でも社員も大阪かどこかでサービス残業の未払いとかで
会社を訴えてたので幹部が下品なのかもしれないですね〜。ハァ。
(こちらがその時のニュースです)
| 派遣 | 22:27 | comments(6) | trackbacks(0) |
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コメント
ほんとに多いですね。ネットを見ているとスタッフサービスの
そういう記事がたくさん目につきます。やはり会社の幹部の方針なのでしょうね
| ぽん太 | 2005/09/15 6:56 AM |
こんにちは〜。
私の会社は有給に対してルーズ!?な方だと思います。
休む時は原則派遣会社に連絡だけど、しなくてもないも言わないし。
派遣先の会社にちゃんと連絡しておけばいいみたいです。
毎日の出勤はPCで管理されてて、毎日ログインして
稼動終了時間をいれるんです。
なので後日有給にしようが、休みにしようがあまり関係ないみたいです。月末締めで翌月の頭に勤務表を集計するまで私の稼働状況をしらないと思います。
先日派遣会社の担当者と有給について話してたら、
有給は派遣会社がスタッフに支払うお金なので、
会社的には有給を取られるのはイヤみたいです。
ただ、有給を計算しての時給計算をしてるって言ってました。
なので、有給は使った方がオトクらしいですよ!!
| さくらんぼ | 2005/09/15 4:54 PM |
うちの会社は製造業だからか、
やはり当日の急の休みは有休にはなりません。
前日までに言えば、翌日の製造工程に組み込めるけど、
当日言われると、どうしても他の人に迷惑がかかりますから。
私みたいな事務職はあまり関係ないけど、同じ会社だから
同じ規則で動いてます。
で、正社員とはいえ日給月給制なので、欠勤・遅刻すると
給料からカットされていくんです・・・
正直、嫌ですね、この制度。

でも有休を取るときは半日ずつ取れるので、
その辺は便利かなぁ。
| はつみ | 2005/09/18 10:21 PM |
こんばんは〜。
そうなんですよ。私もさんざんネットでスタッフサービスの
悪い評判は見てたんですけど実際稼動してみて「やっぱりか」と思いましたよ。
やはり火の無い所に煙はでないわけで(笑)
| ふーてん@ぽん太さんへ | 2005/09/18 11:11 PM |
こんばんは〜★
>毎日の出勤はPCで管理されてて、毎日ログインして
稼動終了時間をいれるんです。
ほぉ〜。始めて聞くパターンですね。
まさかログイン時間が始業・終業時間となるとか?違いますよね?
もしそうならかなり管理がしっかりしてると思いますけど。
あくまで時間は自分で入れるんですよね?
違うかな?

>有給は派遣会社がスタッフに支払うお金なので

そうそう。だから私の場合派遣先のことを考えてしまいます。今回だと私8月フル出勤したので結構高い請求書がきてました(笑)→請求書は私が仕訳してるので知ってるんです。

あまり高いと上司とかの目につくので祭日が少ない月に
有給をとって請求額を調整する私って派遣先よりですよね。
だからって報われないけど・・・・。
一応数字を見れるのでつい予算内に納めようと思っちゃうんですよね。社員じゃないのに・・・。
| ふーてん@さくらんぼさんへ | 2005/09/18 11:17 PM |
こんばんは〜。
>当日言われると、どうしても他の人に迷惑がかかりますから。
そうですよね。事務職はあまり関係ないけど普通は急な休みって迷惑かかりますもんね。ただ病気とかはできたら勘弁してほしいなんて甘いですかね?そのかわり必ず医者から診断書もらうとか。

>正社員とはいえ日給月給制なので、欠勤・遅刻すると給料からカットされていくんです・・・

厳しいですねぇ〜。多少の休みでも基本給はかわらないのが
社員の魅力の一つだと思ってたので。
でも私が社員の時もそうだったかも?
あまりに昔で忘れちゃいました(笑)
| ふーてん@はつみさんへ | 2005/09/18 11:25 PM |
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